اعلانات وحدة الخريجين

وحدة متابعة الخريجين هي وحدة خاصة تُعنى بمتابعة شؤون خريجي الكلية، حيث تختص بتسهيل مهام انتقال الطلبة من البيئة التعليمية الجامعية إلى البيئةالعملية. كما أن الوحدة تقوم بمتابعة الخريجين ومعرفة التطو ا رت العلمية والعملية حرصاً من الكلية على إبقاء حلقة اتصال دائمة وقوية مع خريجيها. وفي هذاالصدد تهدف الوحدة إلى فتح قنوات للتواصل المستمر مع خريجي الكلية والمتابعة المستمرة لهم والعمل علي تحسين أداءهم ورفع كفاءتهم وربط مهاارتهم باحتياجات سوق العمل وذلك بتقديم مجموعة من الدو ا رت التدريبية التي تهدف إلى التأهيل المهني للخريجين والمساهمة في حل مشاكلهم المهنية ونقل الخبرا ت لهم من خلال الاستفادة من التجارب الناجحة للمتميزين منهم كما تسعى الوحدة دائماَ لإج ا رء البحوث والد ا رسات المسحية والاستقصائية الخاصة بسوق العمل والمستقبل الوظيفي لخريجيها.

النشأة:

أصدر سعادة/ عميد الكلية قرارا بإنشاء وحدة متابعة الخريجين بالكلية بتاريخ 26 / 1 / 1433 هـ

الرؤية

التميز في تأهيل خريجين قادرين على المنافسة ومواجهة تحديات سوق العمل.

الخطط التنفيذية

الرسالة

تلتزم وحدة متابعة الخريجين بفتح قنوات للتواصل المستمر مع خريجي الكلية والمتابعة المستمرة لهم والعمل علي تحسين أداءهم ورفع كفاءتهم وربط مهاراتهم باحتياجات سوق العمل والمساهمة في حل مشاكلهم المهنية ونقل الخبرات لهم من خلال الاستفادة من التجارب الناجحة للمتميزين منهم

للتواصل مع الوحدة

رئيس وحدة متابعة الخريجين                                            نائبة رئيس الوحدة (شطر الطالبات)

أ. د .جمعة السيد نعناعه                                                    أ/ رساله بنت منصور بني هميم

رقم الاتصال :      0175418189                                        رقم الاتصال:0175411106


البريد الإلكتروني للوحدة :Graduates2030@hotmail.com

 

الأهداف

  1. تعزيز أدوات وآليات التواصل مع الخريجين.
  2. المتابعة المستمرة للخريجين لتحديد أوجه التميز والقصور.
  3. تطوير مهارات الخريجين لمواجهة تحديات سوق العمل.
  4. التواصل الفعال مع مؤسسات العمل وجهات التوظيف.
  5. المساهمة في إعداد الدراسات المسحية والاستقصائية الخاصة بسوق العمل ومستقبل الخريجين.

 

انشطة ومهام وحدة الخريجين

  1. إنشاء موقع الكتروني للوحدة وتحديثه بصورة دورية ليسهل التواصل مع الخريجين والتعاون معهم.
  2. مراجعة وتطوير رسالة الوحدة ورؤيتها بشكل دوري لمواكبة التطورات الحديثة في المجتمع وسوق العمل.
  3. تحديد أوجه القصور في مواصفات الخريج ووضع الخطط لعلاجها مستقبلا.
  4. تحديد الاحتياجات التدريبية للخريجين لمواكبة تحديات سوق العمل.
  5. تقديم الدورات التدريبية المتخصصة للخريجين لتأهيلهم مهنياَ تماشي اَ مع تحديات سوق العمل.
  6. إرشاد وتوجيه الخريجين والطلبة المتوقع تخرجهم الفرص الوظيفية المتاحة لهم طبقاَ لتخصصاتهم.
  7. إنشاء قواعد بيانات للخريجين تشمل بياناتهم ومؤهلاتهم ومهاراتهم ليسهل على أرباب العمل الوصول للكفاءات وتوظيفهم.
  8. متابعة أوضاع الطلبة الخريجين وجمع معلومات عن الوظائف التي حصلوا عليها من كلا ا القطاعين العام والخاص داخل المملكة وخارجها.
  9. توثيق البيانات الخاصة بخريجي الكلية في أرشيف خاص )ورقي والكتروني(.
  10. إنشاء قواعد بيانات وتحديثها بشكل تشمل أماكن التوظيف ليسهل على الخريجين متابعة الوظائف المتاحة بها.
  11. التواصل مع أرباب العمل وحثهم على الإعلان عن وظائفهم في موقع الوحدة والمشاركة في مؤتمر التوظيف السنوي.
  12. التنسيق مع إدارة شؤون الخريجين لتنظيم ندوات يحضرها رجال الأعمال ورؤساء مجالس إدارات الشركات للتعرف على معارف ومهارات الطلاب.
  13. المشاركة في حفل خريجي الجامعة السنوي بالتنسيق مع عمادة شؤون الطلاب وإدارة متابعة الخريجين بالجامعة.
  14. تكريم أوائل الخريجين سنويا ودعوة القدامى منهم لعرض تجاربهم العملية الناجحة على زملائهم الجدد.
  15. المساهمة في إعداد الدراسات المسحية والاستقصائية الخاصة بسوق العمل ومستقبل الخريجين.

 

الأهداف ومؤشرات الأداء

أهداف الوحدة

مؤشر الأداء

القيمة المستهدفة

تعزيز أدوات وآليات التواصل معالخريجين.

- إنشاء موقع إلكتروني لوحدة الخريجين وتحديثه بصفة دورية.

- استجابة الخريجين المقيدين على قاعدة البيانات للتحديث السنوي لبياناتهم.

- زيادة عدد المترددين على الموقع الإلكتروني لوحدة الخريجين بالكلية.

- استجابة الخريجين لاستطلاعات الرأي والاستبانات المطروحة.

- رضا الخريجين عن آليات وأدوات التواصل المطبقة.

- استكمال بيانات الخريجين وإنشاء قواعد بيانات للخريجين

- استجابة 75 % من المقيدين.

- زيادة سنوية في حدود 21%

- نسبة استجابة لا تقل عن 51 % من المقيدين.

درجة رضا في حدود 75%

- نسبة إنجاز لا تقل عن 81 % من المستهدف

- نسبة إنجاز لا تقل عن 81 % من المستهدف

المتابعة المستمرة للخريجين لتحديد أوجه التميز والقصور

استطلاع رأي أرباب العمل في مستوى الخريجين.

- استطلاع رأي الخريجين في البرامج الدراسية.

 - نسبة رضا عن مستوى الخريجين في حدود 75%

- نسبة رضا عن مستوى الخريجين في حدود 75%

تطوير مهارات الخريجين لمواجهة

تحديات سوق العمل.

-إعداد مقياس الاحتياجات التدريبية للخريجين وتطبيقه.

- تحليل بيانات الاحتياجات التدريبية للخريجين وتحديد الأولويات التدريبية.

- عقد الدورات التدريبية للخريجين لتطويرهم مهنياً بناءً على احتياجاتهم التدريبية.

- تقديم التغذية الراجعة للبرامج الأكاديمية وأخذ مقترحاتهم.

- نسبة حضور لا تقل عن 75 % من المسجلين

إتمام الإجراء بنسبة لا تقل عن 81%

التواصل الفعال مع مؤسسات العمل

وجهات التوظيف.

-التواصل مع أرباب العمل وحثهم على المشاركة في مؤتمر التوظيف السنوي

الذي تنظمه الجامعة.

- التنسيق مع إدارة شؤون الخريجين لتنظيم ندوات يحضرها رجال الأعمال

ورؤساء الشركات للتعرف على معارف ومهارات الطلاب وتقديم دورات لهم.

- وجود قواعد بيانات تشمل الفرص الوظيفية للخريجين

-نسبة استجابة وحضور 51 % من المدعوين.

- نسبة استجابة وحضور 51 % من المدعوين.

- نسبة إنجاز لا تقل عن 75 % من المستهدف

- نسبة إنجاز لا تقل عن 75 % من المستهدف

المساهمة في إعداد الدراسات

المسحية والاستقصائية الخاصة

بسوق العمل ومستقبل الخريجين

-إعداد دراسات مسحية لفرص التوظيف المتاحة لخريجي الكلية.

- إعداد وتحديث البيانات الخاصة بفرص التوظيف للخريجين ونشرها على موقع

الوحدة ليسهل على الخريجين متابعة الوظائف المتاحة

- نسبة إنجاز لا تقل عن 75 % من المستهدف

- نسبة إنجاز لا تقل عن 75 % من المستهدف